执教詹姆斯的方法论
当洛杉矶湖人队本周面试主教练候选人消息传开后，如何管理勒布朗詹姆斯成为选帅的一个重要话题。而曝光的三位候选人泰伦卢，朱万·霍华德，蒙蒂·威廉姆斯都有一个共同特点：他们都执教过詹姆斯。所以谁更好的掌握了执教詹姆斯的方法，谁将会成为湖人的主教了。我认为执教詹姆斯的手册应该具备以下基本法则：
1，明白詹姆斯具有较大的决策影响力但不具有所有事情的决策权
回顾过往，只要詹姆斯所在的球队发生教练被解雇，球员被交易时，首先想到詹姆斯是这些事情背后的推手，甚至给他冠以“骑士总经理”的称号。大家想想如果真是这样，处理这些事情该有多么繁琐，需要投入多少时间和精力（从魔术师辞职就可以看出）。作为球员的詹姆斯更不可能也不具备那样的时间和精力去处理这些球队繁琐的运营事务。但作为联盟第一人，球队绝对的建队核心，球队所做的重要决定肯定会征求詹姆斯的意见，，而往往这个意见具备一定的决策导向，但最终的决策还是掌握在老板和球队总裁那里。
2，赢得詹姆斯的尊重
虽然这做起来很难，但没有詹姆斯的尊重，将注定你的执教是失败的。埃里克·斯波尔斯特拉由于克服了热火三巨头磨合初期的种种困难，从而赢得詹姆斯的尊重。但最为反面教材，大卫布拉特虽然最为欧洲最受最终的主教练由于在2015年总决赛失利后未能在下赛季即使做出有效的调整，导致其很快被解雇。所以赢得詹姆斯的尊重并不是需要有多大的名望，而是需要能做出些成就让詹姆斯信服。
3， 能够制定明确的比赛计划
每个赛季开始前或赛季结束后接受采访时，詹姆斯总会提到:"我们需要一个明确的比赛计划，需要高球商的球员，这对我们很重要。"詹姆斯渴望教练能够在每次暂停时，能够在战术板上画出让他意想不到且具有说服力的战术。所以赛季中我们可以频频听到他对隆多的赞扬，但也可以看到其经常远离沃顿的战术布置的场景。
4，懂得退后一步，让他负责
那些最了解詹姆斯的人都会说一句同样的话：他想成为一名教练，他会接受责任归咎于错误并真诚地承诺进行调整。作为联盟的第一人和具备多年的NBA征战经验，他往往比教练更能理解场上的局势。因为他能做到这一点，所以他往往会很强硬的抛出自己的意见。最为教练这时选择接受相比于拒绝会带来更大的回报。
5 做好被攻击的准备
当詹姆斯犯规时，他的情绪往往是不稳定的，他可能会被动的攻击他的教练。这些攻击行为有时会通过肢体语言，有时会通过大众媒体甚至有时候会出现在社交媒体上。这种情况发生时，不仅使教练的工作变更加艰难，而且会让教练感到很生气。所以执教詹姆斯需要有冷静处理这样攻击的能力和准备。
