「杨毅专栏」我平生最怕麦基这种员工

这是我上周在一场湖人比赛的解说里说的。因为是会员场，听的人不多。可后来又有朋友发消息来，问我是怎么说的，或者没听明白我说的是什么意思。我一想，这个话题挺有意思，写一个吧。

我的原话：我平生最怕麦基这种员工。这是站在一个用人者的角度说的，因为我自己也开公司。要是站在职场员工的角度呢，就是我平生最怕麦基这种同事。

那麦基是哪种员工和同事呢？

简单来说，两个特征：第一，他天赋真好啊。你看那身高，那大长腿，大长胳膊，那弹跳，可以轻而易举的在三楼运作。换到职场上，就是条件好，或者学历好，或者身上有别人没有的硬条件。那这么好，我干嘛害怕他呢？

那还有第二呢——他这个脑子真不行啊。什么叫脑子不行？在篮球场上，就是意识太差，判断能力太差。比如说防守，麦基这种身体条件，按说应该是防守铁闸型的运动员。但你仔细看他在防守上的选位和判断，实在是要命。防挡拆你应该在什么位置？协防你应该在什么位置？协防时机应该是什么？空间感，位置感，全是问题。

就拿一个中锋最普遍的防守习惯来说，这么高的中锋，不要轻易跳。一旦跳起来，你就失去了主动权。麦基不，这么多年，个个跳。上周我说的那场湖人打快船，快船中锋是哈雷尔，比麦基矮一头。在篮下非常深的位置，只要麦基不跳，把手举起来，哈雷尔篮筐都看不见。可麦基不行，哈雷尔一点，麦基就飞了。哈雷尔一个跨步，轻松打进。沃顿一看，赶紧叫一个暂停，拉着麦基一通说。暂停回来下一个回合，哈雷尔一点，麦基又飞了。

哎哟给沃顿看的，你说这怎么弄？要不然我老说，主教练只能承担他应该承担的职责。一是有太多问题不是在他这个层面——一名NBA职业球队的主教练应该去解决的，有太多问题到这儿就已经定型了；二是教练员发现问题，跟你说一遍，最多说两遍，你就应该记住了。你死活记不住，你说教练怎么办？

有人说了，脑子不行，你别用他这样的不就完了吗？你害什么怕呀？

那不行啊。他硬条件在这儿摆着呢。麦基这个条件，就是肉眼可见；就是让人一眼就能被他吸引，哎呀条件太好了。这里面有两个概念：一是外在条件永远是最直接打动人的，看着就好。内在条件，比如智商，情商，都需要时间来发现；二是篮球场上有句话，叫“身高不可教”，就是说天赋你教不了，这是父母给的。技术，意识，这都可以学。

这两个概念，在麦基身上体现的特别明显。这么多年了，可以说麦基名声在外。不光在NBA，在整个篮球世界，大家都知道麦基脑子不好使，但还是总会有人给他一份合同。甭管数目多少，还总有人期待着他能做点儿什么。

最后麦基这个员工，在一个企业或者团队里起的综合作用到底怎样呢？咱们可以数一数。第一，靠着条件好，他能出风头。他能飞能蹦呀，往天上一飞，你说你给不给，你给就扣篮。不管企业的业绩怎么样，反正他个人业绩挺好看。湖人最近这五连败，麦基场均11.6分，命中率73%，将来再拿出去找工作很好看啊。第二，真正需要他给团队做贡献的领域，也就是防守，你真指不上他。位置感，判断，有大量低级错误，你要真想防的时候，还没法指望他。第三，他还不明白自己在团队里的位置和角色。前段时间，传出来麦基在更衣室里和沃顿发生矛盾，争吵起来了。

您说，无论任何原因，谁跟沃顿吵，你麦基也不能跟沃顿吵啊。这里面谁对沃顿不满意，你都不应该对沃顿不满意。沃顿再不行，场场让你打首发。NBA有几个主教练能让你麦基打首发？你还得清楚，这更衣室里数你最边缘。别的一年合同的运动员起码未来至少找工作问题不大，你这真是有今天没明天。再让人听说你和主教练闹矛盾，下份工作怎么办啊？

你看着麦基挺乐吧，挺新鲜吧，说实在的，职场里这样的角色有的是。咱们大伙儿都摸摸后脑勺，看看自己是不是这样的角色。

你是吗？当然不是了。脑子不好的人，从来不说自己脑子不好。

哈哈哈哈。

今天我想说的是，职场上颠扑不破的一条真理是，我们每个人都愿意和聪明人合作。这里面说的聪明，是几个层面。一是在业务上有好的判断力和决断力；二是清楚自己的位置和角色，也清楚周围的环境是怎样的；三是能和同事，领导恰到好处的相互。跟这样的人合作，你就会特别舒服，大家都特别舒服。哪怕他的硬条件一般，他也能想办法弥补不足。要是这人不聪明，要了命了，即使他硬条件再好，也会让整个团队因为他的判断付出代价。

但这世界上的绝大多数企业，绝大多数老板，看着硬条件特别好的，还是首先会考虑给她一个机会。这么好的条件，不用不行啊。那直属业务领导就难受了，同事就难受了，要不说我害怕呢。

最后啊，得遵照惯例吹一下，最明白的，还得说是我刺。很久以前，波波维奇就说过马刺的选人标准：首先要挑性格。这个性格，其实就包括了你的智商和情商。那是说条件和天赋不重要吗？当然不是。一点条件没有，你什么都干不了。但你在有条件的同时，必须是个聪明人。一个团队里都是聪明人，会大大减少沟通成本，减少重复犯错误的可能，提升向心力，给打硬仗恶仗，做好足够的心理准备。

那你说，麦基这样的，人家就应该没饭吃吗？那我不是这个意思。咱们就是就事论事，聊聊天，并不是要砸谁的饭碗，我也砸不了。而且，一个人智商，情商，判断力的行程，也不能怪他自己。这是原生家庭、受教育程度、天性、人生阅历，最终综合塑造成的，都有他的理由。来这世上，谁都不容易。该吃饭还得吃饭，该工作还得工作。

就是啊，别和我一块儿工作就行了。